Как лишить работника премии за тот месяц, в котором он не работал?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: У нас есть подозрения что больничного у него вообще нет...и мы вправе 02 числа поставить ему прогул и лишить премии. Но факт в том, что прогулял он уже в феврале месяце и зарплаты у него в этом месяце вообще еще нет,

  Для того, чтобы работника уволить за прогул, должно быть основание и правильно оформленные документы, иначе работник может обратиться в суд и потребовать восстановления на работе, а также заплатите время вынужденного прогула.
  
  Увольнение за прогул
  Заполнение приказа об увольнении за прогул
  Как правильно уволить работника по статье за прогулы?
  http://xn------gddidbaagallgk6attbdj7dqk2a7kpe.ru.nds.monster/index.php?id=580514
  Увольнение за прогул
  Заполнение приказа об увольнении за прогул
  Увольнение за прогул
  
  

  Цитата: Но факт в том, что прогулял он уже в феврале месяце и зарплаты у него в этом месяце вообще еще нет, а с января мы не имеем право снимать у него премию.

  Для лишения премии должны быть основания, что служит для лишения премии может быть прописано в Положении об оплате труда или премировании.
  
  Лишить премии работника за январь у вас нет оснований, т.к. работник добросовестно отработал месяц.
  
  

  Цитата: Как нам поступить...есть ли возможность наказывать или просто уволить и отпустить с богом???

  Из своего опыта скажу, проще уволить работника по собственному желанию.
• Ну мы так и поняли, по другому ни как...можно и по статье же уволить, только зачем нам это нужно...