Можно ли всех работников перевести на 0,25 ставки?

Comments

• Цитата: Можем ли мы перевести всех сотрудников на 0,25 ставки включая директора. Т. К. работы сейчас не много

  Добрый день!
  Безопаснее всего будет, если каждый сотрудник напишет заявление об установлении ему неполного рабочего времени, составите доп.соглашения к ТД, в табеле будете проставлять определенное количество часов.Можно и по инициативе работодателя, но там, по-моему, уведомлять сотрудников надо за 2 месяца о переводе (т.к. ухудшение существующего положения).
  Если ошибаюсь, пусть коллеги меня поправят.
• Цитата: у нас в организации сложный период заказов почти нет, доход снизился чуть ли не в 2 раза. Сотрудников работает 5 человек, директор на полную ставку, 3 сотрудника тоже на полную ставку, и один сотрудник на 0,25.Можем ли мы перевести всех сотрудников на 0,25 ставкивключая директора. Т. К. работы сейчас не много, да и денег не хватает на все, а вот сократить не можем, т.к. каждый выполняет разные работы, и без к-л из сотрудников работа приостановится.

  Это желание должно быть обоюдным. т.е. должны захотеть и работник, и работодатель. Только одно маленько НО ... это НЕ перевод, а установление неполного рабочего времени. Перевод - это когда меняется должность, или структурное подразделение, например. А у Вас - установление неполного рабочего времени.
  
  Статья 93. Неполное рабочее время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
  По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.